换届“减少”的干部到哪儿去了
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按照要求，已经换届的县和乡镇，都应该有大批的领导干部被精简下来。但实际情况如何呢？最近和一个乡镇的镇长聊天，他向我介绍了其中的许多“秘密”。 “秘密”之一，减下去的副书记都当了副局长。换届以前，一个乡镇有三到四名副书记。这次要求一正两副。于是，县委就在换届之前，把多余的副书记全部安排到县直各局任副局长。比如有一个22人的局，现在已经有了6名副局长。县里人数最多的一个局，现有9名副局长。为什么会这样安排呢？这是因为上边虽然要求乡镇党委班子必须“一正两副”，但对县直部门设多少局长并没有刚性要求，更没有人核对和检查。 “秘密”之二，借换届之际，一大部分人得到了想得到的“待遇”。精简，说起来容易，真的减到谁的头上，谁也不会高兴。所以县里就采取了一种“安抚”政策。在副科的后边，加一个“正科”的括号；在股级的后边，加一个“副科”的括号。这样一来，不论岗位变与不变，本人都皆大欢喜。这次换届，这个县光括号就加了70多个。因此在换届 那些日子，到处都是弹冠相庆，欢声笑语。 “秘密”之三，全镇的20多个在编干部，没有一个人无职务。党委、人大、政府、纪检，光正副科级干部就有十几个。其余则是股级和副股级干部，比如这个主任那个主任，这个委员那个委员等等。现在很多干部的心态，就是越提拔越积极，越提拔越高兴。两年不提一个格，他就闹情绪。 从统计报表上看，换届工作确实“进展顺利”，领导班子配备改革也“取得初步成效”，但分析一下这位镇长所说的“秘密”，就会发现，上边掌握的情况和下边的实际情况，还有一定的距离。当然，我们不知道这是个别地方的个别问题，还是普遍地方的普遍问题。即便是个别问题，也应该引起足够的重视。 换届，不仅是换给上边看的，更重要的是换给群众看的。换届，应该换出活力来，换出干劲来，换出廉洁来。如果利用换届，大发官帽，滥发官帽，不但实际领导干部人数一个都没少，反而使一大批人得到更高的“待遇”。那就不是为工作而换，为群众而换，而是为干部利益而换，上对不起领导，下对不起百姓。 |
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